Workarounds
1. Ohne gemeinsame Absprache zwischen Vermittler*innen und Unternehmen
Das Formular wird mit den Angaben des Bewerbers ausgefüllt. Auch bei der E-Mail-Adresse wird diejenige des Bewerbenden hinterlegt. Das Unternehmen verwendet ein Bewerbungsformular mit einem Kommentarfeld. In jenes trägt der Personalvermittler seine Kontaktdaten ein. Bei einer Zu- oder Absage wird dieser informiert.
2. Mit gemeinsamer Absprache zwischen Vermittler*innen und Unternehmen
Personalvermittler füllen das Formular mit den korrekten Angaben des Bewerbenden aus (alle Daten des Bewerbenden). Einzig die E-Mail-Adresse kann diejenige des Personalvermittlers eingetragen werden. Somit gehen alle E-Mail-Antworten an den Personalvermittler, welcher wiederum mit dem Bewerbenden in Kontakt steht.
Somit ist gewährleistet, dass die Kommunikation über den Vermittler geschieht.
Achtung: Diese Praxis ist nicht konform gemäss den Nutzungsbedingungen von Dualoo.
Zukünftige Lösung
Beim Ausschreiben einer Stelle kann der Recruiter angeben, ob Bewerbungen von Personalvermittlern erwünscht sind. Falls dies nicht gewünscht ist, wird dies in der Bewerbungsmaske erwähnt (evtl. auch in der Stellenübersicht).
Falls Bewerbungen von Stellenvermittlern erwünscht sind, erscheint in der Eingabemaske eine Auswahl
Ich bin: Bewerber (Standard) / PersonalvermittlerWird Personalvermittler ausgewählt, können zusätzlich noch die Firma und die Kontaktdaten hinterlegt werden.
Im Dossier ist unter Quelle "Personalvermittler" hinterlegt und Dualoo informiert den Personalvermittler automatisiert bei Zu- oder Absage. Die restliche Kommunikation erfolgt direkt mit den Bewerbenden.