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Pourquoi il est judicieux d'avoir plusieurs portails de candidature
Il est judicieux d'avoir plusieurs portails de candidature si vous souhaitez présenter séparément différents domaines d'emploi.
En voici quelques exemples typiques :
des portails distincts pour les employés et les apprentis
un portail dédié par emplacement
un portail dédié par secteur ou division
un portail de candidature interne, par exemple pour l'intranet
un portail de candidature externe, par exemple pour le site web public
De plus, les différents portails de candidature peuvent également être gérés avec des conceptions différentes.
Accéder aux portails de candidature en ligne
Dans le menu, ouvrez les «Paramètres».
Sous «Module recrutement», sélectionnez l’option de menu «Portails de candidature en ligne».
Vous voyez alors l’aperçu de vos portails de candidature existants.
Créer un nouveau portail de candidature
Vous pouvez créer un nouveau portail de candidature directement depuis la liste des portails de candidature en ligne.
Ouvrez la liste des portails de candidature en ligne.
Cliquez sur le + en haut à droite
À l’aide des trois points et de l’option « Renommer », attribuez un nom approprié au nouveau portail.
Procédez ensuite aux paramètres souhaités.
Aperçu et brouillons
Cette fonction n’est disponible que depuis peu (au 12/08/2025). Les clients plus anciens n’ont pas encore pu l’utiliser.
Pour un portail de candidature, il est également possible d’utiliser la fonction «Aperçu et brouillons» lors de la publication de postes.
Cette fonction est utile si vous souhaitez d’abord vérifier les postes publiés sous forme d’aperçu avant qu’ils ne soient visibles publiquement.
Cela vous permet de vérifier la présentation d’une annonce sans qu’elle soit en vue pour tous.
Conseil: pour les portails d’aperçu, de test ou de brouillons, il est recommandé d’activer en plus les paramètres «Interdire aux moteurs de recherche et aux robots d’indexation d’effectuer l’usage du contenu de ce portail».
Paramètres généraux
1. URL
Cette URL permet d'accéder au portail de candidature en ligne. Dès que des postes sont publiés sur le portail, ils s'affichent.
L'URL est également nécessaire si vous souhaitez intégrer le portail de candidature à votre propre site web.
2. Interdire l'accès aux moteurs de recherche et aux robots d'indexation
Activez ce paramètre si vous ne souhaitez pas que les moteurs de recherche et les robots d'indexation utilisent le contenu de ce portail pour leurs plateformes d'offres d'emploi.
Cela s'avère particulièrement utile pour les portails de prévisualisation, de test ou de brouillon.
3. Conception du portail de candidature
Sous « Conception du portail de candidature », sélectionnez le modèle souhaité.
Pour savoir comment créer un nouveau modèle, rendez-vous ici.
4. Hauteur de l’« en-tête du site web » en pixels
Lorsque le portail de candidature est intégré sous forme d’iFrame à un site web, un espace est souvent nécessaire pour le menu ou l’en-tête du site web.
Vous pouvez définir cet espace ici en pixels. La valeur par défaut est de 100 px.
5. Autres langues du portail de candidature
Pour les comptes disposant de plusieurs langues de recrutement, vous pouvez sélectionner des langues supplémentaires pour le portail de candidature.
Les candidats peuvent ensuite modifier eux-mêmes la langue d’affichage des annonces et du formulaire de candidature.
6. Langue
Définissez la langue principale du portail de candidature.
Si aucune autre langue n’est sélectionnée, le portail et les annonces s’affichent par défaut dans cette langue.
Aperçu des postes
Vous définissez ici les options de recherche, de tri et de filtrage mises à la disposition des candidats dans l'aperçu des postes.
1. Afficher le champ de recherche
Activez ce paramètre pour permettre aux candidats de rechercher les postes publiés à l'aide d'un champ de recherche.
2. Afficher le tri par défaut
Activez ce paramètre pour que la fonction de tri s'affiche dans l'aperçu des offres d'emploi.
3. Définir le tri par défaut
Vous pouvez définir ici les critères selon lesquels les postes sont triés et affichés par défaut.
Les options de tri suivantes sont disponibles:
Par ordre alphabétique: tri par Titre du poste
Emplacement: tri par emplacement d’affectation
Type de poste: tri par poste d’employé ou d’apprentissage
Date de début: tri par date de début du poste
4. Définir les options de filtrage
Vous pouvez définir ici les options de filtrage disponibles dans l’aperçu des offres d’emploi.
Cela permet aux candidats de filtrer de manière plus ciblée les postes affichés selon les critères définis.
5. Afficher également les libellés dans l’aperçu des postes
Activez ce paramètre si vous souhaitez que les libellés, tels que apprentissage, stage ou postes d’employés, soient également affichés dans l’aperçu des postes.
6. Afficher le logo dans l’aperçu des postes
En activant ce paramètre, le logo de l’emplacement concerné s’affiche à côté du poste dans l’aperçu.
Renommer le portail de candidature, envoyer les instructions ou l’archiver
Vous pouvez gérer les portails de candidature existants directement via le menu avec les trois points.
Cliquez sur les trois points du portail de candidature souhaité.
Sélectionnez l’action souhaitée:
«Renommer»
«Envoyer les instructions pour le portail de candidature»
«Archiver le portail de candidature»