Workarounds
1. Sans accord commun entre l'intermédiaire* et l'entreprise
Le formulaire est rempli avec les coordonnées du candidat. L'adresse électronique est également celle du candidat. L'entreprise utilise un formulaire de candidature avec un champ de commentaire. L'agent de recrutement y inscrit ses coordonnées. En cas d'acceptation ou de refus, il en est informé.
2. D'un commun accord entre le recruteur et l'entreprise.
Les agents de recrutement remplissent le formulaire avec les données correctes du candidat (toutes les données du candidat). Seule l'adresse e-mail peut être celle de l'agent de recrutement. Ainsi, toutes les réponses par e-mail sont envoyées à l'agent de recrutement, qui est à son tour en contact avec le candidat. Il est ainsi garanti que la communication passe par le recruteur.
Attention: Cette pratique n'est pas conforme aux conditions d'utilisation de Dualoo.
Solution future
Lors de la publication d'un poste, le recruteur peut indiquer si les candidatures d'agents de recrutement sont souhaitées. Si cela n'est pas souhaité, cela est mentionné dans le masque de candidature (éventuellement aussi dans l'aperçu des postes).
Si les candidatures d'agences de placement sont souhaitées, une sélection apparaît dans le masque de saisie.
Je suis: Candidat (par défaut) / Agent de recrutement.
Si l'on sélectionne Agent de recrutement, il est possible de saisir en plus l'entreprise et les données de contact.
Dans le dossier, "recruteur" est enregistré sous source et Dualoo informe automatiquement l'agent de recrutement en cas d'acceptation ou de refus. Le reste de la communication se fait directement avec les candidats.