Vous n'êtes pas sûr de la procédure la plus appropriée pour transmettre un dossier à la ligne en dualoo ? Vous trouverez un aperçu des possibilités ici.
Exigences
Vous et la ligne devez avoir des droits en tant que "recruteurs" pour le poste concerné. Vous trouverez ici les instructions relatives à la cession des droits.
Par défaut, nous vous recommandons de ne pas accorder de droits à la ligne en tant que "recruteur".
Les droits de "recruteur" ne sont nécessaires pour la ligne que si des parties du processus de candidature sont planifiées et exécutées entièrement par la ligne seule. Par exemple, la coordination, la planification et la mise en œuvre d'entretiens d'embauche ou de travaux d'essai, y compris l'information du candidat et les décisions relatives aux procédures ultérieures.
Procédure
Dans le dossier, à l'étape « Réception de la candidature », vous pouvez modifier à la fois le nom de la personne responsable et celui de la personne exécutante. En cliquant sur le nom, vous pouvez sélectionner d'autres employés (disposant des droits de recruteur pour ce poste) comme personne responsable. La personne exécutante est importante pour les éventuels espaces réservés dans les e-mails et les lettres. Sélectionnez le nouveau collaborateur responsable ou chargé de la mise en œuvre dans les deux champs.
2. Le nouvel employé est informé par courrier et peut poursuivre la procédure de candidature en conséquence.
3. En fonction des responsabilités, les différentes étapes peuvent également être rendues à l'employé des RH comme décrit ci-dessus (par exemple, pour créer un contrat d'engagement).