Nouvelles fonctions
👍 Source / Canal
Pour chaque candidature et à chaque étape du processus, vous pouvez désormais savoir par quel canal (source) elle vous est parvenue ou a été saisie. Si nécessaire, vous pouvez également afficher cette information directement dans les listes récapitulatives.
Il est donc désormais possible de savoir quelle candidature a été reçue par quel canal d'appel d'offres. Ceci en fonction des canaux utilisés lors de la publication du poste (par ex. portail de carrière sur votre propre page d'accueil, Google for Jobs, LinkedIn, jobs, etc.) Il est donc désormais possible d'effectuer des évaluations sur la qualité des canaux de candidature. Ces informations sont également affichées pour les dossiers et les évaluations déjà existants.
Dans l'article suivant du Centre d'aide, vous verrez comment ces informations peuvent être utilisées pour les évaluations et vous pourrez télécharger notre modèle Excel pour faciliter l'évaluation des principaux KPI.
📖 Vers l'article sur le Centre d'aide
👍 Affichage de textes indicatifs (description) dans les évaluations et les polycopiés
Nous affichons désormais les textes descriptifs directement dans les évaluations détaillées. Ceux-ci peuvent être enregistrés par critère dans les paramètres sous "Modèles de schéma d'évaluation". Auparavant, ces textes étaient exclusivement visibles sur le bouton d'information du critère d'évaluation concerné.
Les descriptions peuvent désormais aussi être affichées dans le polycopié. Pour cela, il faut utiliser le modèle de présentation correspondant. Vous trouverez nos nouveaux modèles de bonnes pratiques à télécharger dans le Centre d'aide.
👍 Affichage des commentaires dans polycopié (handout)
Il est désormais possible d'afficher sur le document généré, qui peut être créé dans les évaluations sous forme de polycopié, les commentaires externes qui ont été faits sans évaluation.
Améliorations mineures
Nous avons procédé à diverses petites corrections et optimisations.
Les liens dans les annonces de poste fonctionnent désormais aussi dans les IFrames et il est également possible de supprimer les liens (to unlink).
Dans les champs de sélection les plus divers, la liste de sélection est désormais triée par ordre alphabétique (par ex. pour la sélection des personnes évaluantes).
Nous avons optimisé certaines icônes de différents points de menu.
La fonction de recherche dans l'aperçu des postes et des collaborateurs a été optimisée.
Dans le masque de saisie, il ne peut plus arriver qu'un champ obligatoire ne soit pas affiché.
La logique d'envoi des rappels a été optimisée.
L'application de vidéo-réunion, qui est directement intégrée dans Dualoo, fonctionne à nouveau parfaitement via l'application mobile (Jitsi Meet Mobile).
L'interface avec Google for Jobs a été optimisée.
Divers numéros de téléphone (préfixe) ont été ajoutés à la série de numéros et peuvent donc désormais être saisis.
Pour les annonces de poste multilingues, les liens initiaux dans la zone des publications sont désormais toujours affichés dans la langue principale choisie pour le poste.
Correction d'une faute d'orthographe dans le modèle de bonnes pratiques des accusés de réception automatiques par e-mail en français.
La faute d'orthographe du mot processus en français a été corrigée de "procés" à nouveau "processus".
L'orthographe du caractère de remplacement [[SR_DATUM_FR]] a été corrigée et s'écrit désormais sans point.
Exemple de l'ancienne orthographe : jeudi, 15 juillet 2023
Exemple de la nouvelle orthographe : jeudi, 15 juillet 2023Les documents de candidature (pièces jointes) sont affichés dans le dossier du candidat dans le même ordre que dans le masque de saisie.
Il est désormais possible d'utiliser des paragraphes dans les champs de commentaires des évaluations détaillées.
Nos dispositions relatives à la protection des données, nos conditions d'utilisation et nos mesures techniques et organisationnelles sont désormais disponibles en anglais et en français.
L'infrastructure des serveurs et les technologies utilisées ont été mises à jour.