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Wie funktioniert das Multiposting (JobBooster) mit prospective in Dualoo?

Lernen Sie, wie Sie Stellen über prospective veröffentlichen können. Wir zeigen Ihnen den Ablauf der Veröffentlichung einer Stelle.

Verfasst von Tamara Gätzi

Voraussetzungen

  • Das Multiposting (JobBooster) von prospective muss durch Ihren "Admin" installiert worden sein.

  • Rechte als "Recruiter" (Berechtigung im Prozess / Dossiers mitzuarbeiten)

  • Eine erfasste Stelle, welche Sie veröffentlichen möchten.
    Wie Sie eine Stelle erfassen können, sehen Sie hier.

Wie kann eine Stelle über prospective veröffentlicht werden?

1. Gehen Sie in die Stellen-Einstellungen via Button

in den Menüpunkt "Veröffentlichen".

2. Aktiveren Sie die Checkbox "Prospective Integration aktivieren".

3. Geben Sie als nächstes Ihren "prospective Token" ein.

Variante 1: Wurde beeits durch Ihren Admin oder HR-Manager eingegeben

Variante 2: Der Token kann unter "My Account" eingegeben werden

Varinate 3: Der Token kann direkt bei der jeweiligen Stelle unter "Veröffentlichen" eingegben werden


Information: Dies muss pro User nur einmalig gemacht werden, danach ist prospective jeweils bereits in den "Direkten Integrationen" aufgeführt.

4. Prospective wird automatisch in den direkten Integrationen hinzugefügt.
Die Ausschreibung wird nicht automatisch gestartet.

5. Bei einem Klick auf "Ausschreibung starten" öffnet sich automatisch das multiposting von prospective und es kann mit der weiteren Bearbeitung der Auftragserstellung in prospective gestartet werden.

6. Geben Sie die gewohnten Informationen in prospective ein.

7. Alle Texte, welche bereits in Dualoo erfasst wurden, wurden über die Schnittstelle automatisch in das "Stellenprofil" von prospective übernommen. Hier können Sie die Texte weiter bearbeiten und weiteren Informationen (Bsp. Google Maps, Arbeitsort etc.) ergänzen.

8. Auch die weiteren Informationen zu den "Stellendetails" können ergänzt werden.

9. In der "Medienauswahl" wählen Sie die gewünschten "Ausschreibungs-Optimierungen" aus und fügen diese Ihrem Warenkorb hinzu.

10. In den "Publikationsdetails" wählen Sie die gewünschten Informationen zur Laufzeit etc. an. Ausschreibungs-Optimierungen aus und fügen diese Ihrem Warenkorb hinzu.

11. In der "Inserategestaltung" können Sie die Vorschau des Stelleninserats prüfen und wenn dieses Ihren Vorstellungen entspricht, das "GzO" beantragen.

12. Nach Erhalt des GzO (Gut zur Onlinepublikation) kann die "Auftragserteilung" abgeschlossen werden.

Wie sehen Bewerbungen aus, welche über prospective eingehen?

Natürlich sehen die Bewerbungen in Dualoo identisch aus, egal über welchen Kanal / Quelle Sie diese erhalten. Aber in der Ansicht der Quellen der Bewerbungen gibt es kleine Unterschiede, welche wir nachfolgend zeigen.

Ansicht Anzahl Bewerbungen in der Stellenübersicht

Ansicht Quelle der Bewerbungen in der Dossierübersicht

Ansicht der Quelle im Kandidaten-Dossier

Ausschreibung pausieren

Durch Klicken auf die drei Punkte und dann "Ausschreibung pausieren" oder wird der Link zum Bewerbungsformular / oder zum Inserat deaktiviert. Das Stelleninserat selbst wird aber weiterhin auf jobs.ch ausgeschrieben. Wird jedoch auf das Inserat oder den Bewerben Button geklickt, erscheint die Meldung "Stellenausschreibung abgelaufen".

Ist die Laufzeit des Inserats noch aktiv (erkennbar am Status "pausiert", kann das Inserat mittels "Ausschreibung starten" erneut publiziert werden und es entstehen keine neuen Kosten.

Wie kann eine Stelle über prospective wieder deaktiviert werden?

Wenn Sie eine Stelle wieder deaktiveren möchten klicken Sie rechts auf den drei-Pukte-Button und wählen "Ausschreibung beenden"

Achtung: Stellenausschreibungen können nicht direkt aus Dualoo in Prospective deaktiviert werden. Dies muss in Prospektive selbst erfolgen. Klicken Sie zuerst auf den Button "Prospective öffnen", um die Stelle dort manuell zu deaktivieren. Dann können Sie in Dualoo auf "In Prospective erledigt" klicken und die Warn-Meldung verschwindet.


​Die ganze Historie von allen Ausschreibung ist unter dem Info-Button aufgeführt.

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