Bei der Aktivierung der Mehrsprachigkeit müssen einige Einstellungen überprüft und angepasst werden.
Standardmässig ist Dualoo in Deutsch eingerichtet, wenn bei der Registrierung keine weiteren Sprachen gewählt wurden.

Unter "Einstellungen" → "Allgemeine Einstellungen":
Gewünschte Rekrutierungssprachen aktivieren und Hauptsprache festlegen.

Die Prozessschritte sind standardmässig einsprachig.
Empfehlung: Ein gemeinsamer Prozess mit mehrsprachigen Bezeichnungen.
Alternativ kann pro Sprache ein eigener Prozess erstellt werden (Achtung: Eine Stelle kann dann nur in einer Sprache ausgeschrieben werden).

Gerade bei bestehenden Accounts können Sie in den Stellenprofilen die neu verfügbaren Rekrutierungssprachen auswählen und die Informationen (für Stelleninserat etc.) ergänzen.

In den "Online Bewerberportalen" müssen die gewünschten Sprachen hinzugefügt werden, in welchen die Stellen angezeigt werden sollen. Die Bewerbenden haben dadurch die Möglichkeit, selbstständig die angezeigte Sprache der Stelleninserate zu wechseln. Zudem muss eine Hauptsprache definiert werden, dies ist die Sprache in welcher das Bewerberportal in erster Priorität angezeigt werden soll.

Falls Sie unterschiedliche 'Bewerberportale' auf Ihrer mehrsprachigen Firmen-Karrierewebseite integrieren möchten, müssen Sie verschiedene Bewerberportale erstellen und auf Ihrer Firmenwebseite integrieren. Wie Sie neue Bewerberportale erstellen können sehen Sie hier. Zudem finden Sie hier die Anleitung für die Integration auf der Webseite.

Sind automatisch in allen aktivierten Sprachen vorhanden.
Die Sprache richtet sich nach den Browser-Einstellungen der Bewerbenden und kann manuell geändert werden. Mehr Informationen finden Sie im passenden Help Center Artikel.

"Vorlagen Briefe / E-Mails" sind sprachspezifisch.
Bei neuen Vorlagen auf sprachabhängige Platzhalter (z. B. ausgeschriebene Monatsnamen) achten.

Information: Pro Vorlage kann jeweils eine Gestaltungsvorlage hinterlegt werden, für die Erstellung von Briefen. In diesen Gestaltungsvorlagen sind ebenfalls unterschiedliche Platzhalter, je nach Rekrutierungssprache hinterlegt.

Im Help Center Artikel der Anleitung zur Erstellung von Brief / E-Mail Vorlagen finden Sie auch unsere Empfehlung für Accounts mit mehreren Rekrutierungssprachen.

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Bewertungskriterien sind standardmässig nur in der Hauptsprache hinterlegt.
Bei Mehrsprachigkeit Übersetzungen ergänzen oder ein gemeinsames, mehrsprachiges Schema verwenden.

Unsere Empfehlung: Verwendung von 1 Bewerbungsprozess für alle Rekrutierungssprachen und daher die Verwendung von mehrsprachigen Bewertungsschemen.

​Information: Für jedes Bewertungsschema kann eine eigene Gestaltungsvorlage hinterlegt werden, um daraus PDF-Dokumente – beispielsweise Feedbackbögen für Mehrtagesveranstaltungen – zu erstellen.
In diesen Gestaltungsvorlagen sind die Platzhalter sprachspezifisch, je nach verwendeter Rekrutierungssprache.

Die E-Mail Signatur ist automatisch in den jeweiligen Rekrutierungssprachen verfügbar. Diese müssen Sie nun auf Ihr Design anpassen. Hier finden Sie die detaillierte Anleitung im Help Center.

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