Wir empfehlen Ihnen an möglichst allen Orten unseren Bewerber-Link zu verwenden. Damit ersparen Sie sich das mühsame Erfassen der Bewerber-Daten. Lesen Sie hier wie das funktioniert. Es ist zudem möglich alle offenen Stellen mit einem Bewerberportal direkt in der Webseite zu integrieren. Dies können Sie hier nachlesen.
Voraussetzung
Rechte als Recruiter (Berechtigung im Prozess / Dossiers mitzuarbeiten)
Manuelle Erfassung einer Bewerbung
1. Klicken Sie im Menü oben auf "Stellen" und wählen Sie die offene Stelle aus für welche sich der Bewerber bei Ihnen beworben hat.
2. Falls die Stelle noch nicht existiert, kann diese mit diesem Artikel hinzugefügt werden: hier.
3. Klicken Sie nun oben rechts auf "+ Neues Dossier erfassen"
4. Füllen Sie nun alle Daten des Bewerbenden aus und speichern Sie das 'Dossier 'ab. Sie wechseln direkt zum 'Dossier'.
5. Falls gewünscht, können Sie noch das Bewerbungsfoto hochladen. Klicken Sie dafür auf den Button:
6. Wählen Sie beim geöffneten Pop-up die entsprechende Stelle aus.
8. Geben Sie das früheste Startdatum an (falls bekannt).
7. Jetzt müssen Sie noch einen "Schritt". Im Normalfall ist dies der Bewerbungseingang.
9. Anschliessend wählen Sie die "Verantwortliche Person" aus. Diese Person ist nun für den Schritt verantwortlich und muss dafür sorgen, dass der Prozess weiterläuft. Falls Sie dies einer anderen Person zuordnen, wird diese via E-Mail informiert und kann mit einem Klick direkt ins Dossier springen.