Folgende Überlegungen und einige Anpassungen müssen, bei der Aktivierung der Mehrsprachigkeit in Dualoo, unbedingt gemacht werden. Einige wenige Bereiche in Dualoo sind standardmässig Deutsch, wenn Sie Dualoo nicht bereits bei der Registrierung in mehreren Sprachen eingerichtet haben. Diese Bereiche müssen daher bei Verwendung weiterer Sprachen angepasst werden.

Als erstes müssen Sie in den "Einstellungen" - unter "Account" die Spracheinstellungen anpassen. Sie können alle verfügbaren Rekrutierungssprachen wählen und müssen eine Hauptsprache definieren.

Der "Bewerbungsprozess" und die Namen der einzelnen Prozessschritte wurden in Deutsch (oder der von Ihnen gewählten Sprache) erfasst.
Unsere Empfehlung: Verwenden Sie auch bei Mehrsprachigkeit 1 Prozess und beschriften Sie die Prozessschritte (mehrsprachig) jeweils in allen Rekrutierungssprachen.

Alternativ kann auch pro Rekrutierungssprache ein Bewerbungsprozess hinterlegt werden, jedoch kann eine Stelle dann nicht in mehreren Sprachen ausgeschrieben werden, da jeweils ein Bewerbungsprozess pro Stelle definiert wird.

Gerade bei bestehenden Accounts können Sie in den Stellenprofilen die neu verfügbaren Rekrutierungssprachen auswählen und die Informationen (für Stelleninserat etc.) ergänzen.

In den "Online Bewerberportalen" müssen die gewünschten Sprachen hinzugefügt werden, in welchen die Stellen angezeigt werden sollen. Die Bewerbenden haben dadurch die Möglichkeit selbstständig die angezeigte Sprache der Stelleninserate zu wechseln. Zudem muss eine Hauptsprache definiert werden, dies ist die Sprache in welcher das Bewerberportal in erster Priorität angezeigt werden soll.

Falls Sie unterschiedliche 'Bewerberportale' auf Ihrer mehrsprachigen Firmen-Karrierewebseite integrieren möchten, müssen Sie verschiedene Bewerberportale erstellen und auf Ihrer Firmenwebseite integrieren. Wie Sie neue Bewerberportale erstellen können sehen Sie hier. Zudem finden Sie hier die Anleitung für die Integration auf der Webseite.

Die Eingabemasken sind in den Einstellungen automatisch in allen ausgewählten Rekrutierungssprachen vorhanden. Entsprechend den Browser-Spracheinstellungen von den Bewerbenden wird die entsprechende Sprache angezeigt. Diese Sprache kann vom Bewerbenden selber angepasst werden. Mehr Informationen finden Sie im passenden Help Center Artikel.

Bei den "Vorlagen für Briefe und E-Mails" ist jeweils die Sprache hinterlegt. Bei der Erstellung von neuen Vorlagen muss beachtet werden, dass gewisse Platzhalter sprachspezifisch sind. Beispielsweise wenn das Datum inklusive Monat ausgeschrieben wird.

Information: Pro Vorlage kann jeweils eine Gestaltungsvorlage hinterlegt werden, für die Erstellung von Briefen. In diesen Gestaltungsvorlagen sind ebenfalls unterschiedliche Platzhalter, je nach Rekrutierungssprache hinterlegt.

Im Help Center Artikel der Anleitung zur Erstellung von Brief / E-Mail Vorlagen finden Sie auch unsere Empfehlung für Accounts mit mehreren Rekrutierungssprachen.

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Die Bewertungskriterien sind standardmässig nur in der Hauptsprache hinterlegt. Bei Mehrsprachigkeit und Verwendung von nur einem Prozess können die Bewertungskriterien daher mit den Übersetzungen ergänzt werden. Dies ist vor allem dann wichtig, wenn Ihre Mitarbeitende nicht alle der gewählten Hauptsprache mächtig sind.

Unsere Empfehlung: Verwendung von 1 Bewerbungsprozess für alle Rekrutierungssprachen und daher die Verwendung von mehrsprachigen Bewertungsschemen.

Information: Pro Bewertungsschema kann jeweils eine "Gestaltung Bewertungsschema" hinterlegt werden, für die Erstellung von Dokumenten als pdf. Beispielsweise für Erstellung von Feedbackbogen bei Schnupperlehren von Lernenden. In diesen Gestaltungsvorlagen sind ebenfalls unterschiedliche Platzhalter, je nach Rekrutierungssprache hinterlegt.

Die E-Mail Signatur ist automatisch in den jeweiligen Rekrutierungssprachen verfügbar. Diese müssen Sie nun auf Ihr Design anpassen. Hier finden Sie die detaillierte Anleitung im Help Center.
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