Les considérations suivantes et certains ajustements doivent absolument être faits lors de l'activation du multilinguisme dans Dualoo. Certaines zones de Dualoo sont en allemand par défaut, si vous n'avez pas déjà configuré Dualoo en plusieurs langues lors de l'enregistrement. Ces zones doivent donc être adaptées en cas d'utilisation de langues supplémentaires.

Sous "Paramètres" → "Paramètres généraux":

Activez les langues de recrutement souhaitées et définissez la langue principale.

Les étapes du processus sont par défaut monolingues.

Recommandation : un processus commun avec des désignations multilingues.

Il est également possible de créer un processus distinct pour chaque langue (attention: un poste ne peut alors être publié que dans une seule langue).

Pour les comptes existants, vous pouvez sélectionner les nouvelles langues de recrutement disponibles dans les profils de postes et compléter les informations (pour les annonces de poste, etc.).

Dans les "portails de candidature en ligne", vous devez ajouter les langues souhaitées dans lesquelles les postes doivent être affichés. Les candidats ont ainsi la possibilité de changer eux-mêmes la langue d'affichage des annonces de poste. De plus, une langue principale doit être définie. Il s'agit de la langue dans laquelle le portail de candidature doit être affiché en priorité.

Si vous souhaitez intégrer différents "portails de candidature" sur le site web multilingue de votre entreprise, vous devez créer différents portails de candidature et les intégrer à votre site web. Pour savoir comment créer de nouveaux portails candidats, cliquez ici. Vous trouverez également ici les instructions pour l'intégration sur le site web.

Ils sont automatiquement disponibles dans toutes les langues activées.

La langue dépend des paramètres du navigateur des candidats et peut être modifiée manuellement. Vous trouverez plus d'informations dans l'article correspondant du centre d'aide.

Les "modèles lettres / email" sont spécifiques à chaque langue.

Pour les nouveaux modèles, veillez à utiliser des espaces réservés dépendants de la langue (par exemple, les noms des mois écrits en toutes lettres).

Information: un modèle de mise en page peut être enregistré pour chaque modèle afin de créer des lettres. Ces modèles de mise en page contiennent également différents espaces réservés, en fonction de la langue de recrutement.

Dans l'article du centre d'aide consacré à la création de modèles de lettres/e-mails, vous trouverez également nos recommandations pour les comptes utilisant plusieurs langues de recrutement.

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Par défaut, les critères d'évaluation ne sont enregistrés que dans la langue principale.

En cas de multilinguisme, ajoutez des traductions ou utilisez un barème commun multilingue.

Notre recommandation: utilisez un seul processus de la candidature pour toutes les langues de recrutement et donc l'usage de barèmes d'évaluation multilingues.

Information: pour chaque barème d'évaluation, vous pouvez enregistrer votre propre modèle de conception afin de créer des documents PDF, par exemple des formulaires de feedback pour les Événement de plusieurs jours.

Dans ces modèles de conception, les espaces réservés sont spécifiques à la langue, en fonction de la langue de recrutement utilisée.

La signature de l'e-mail est automatiquement disponible dans les langues de recrutement respectives. Vous devez maintenant les adapter à votre design. Vous trouverez ici les instructions détaillées dans le centre d'aide.